Broosz – Leerconcepten

Organisatieontwikkeling gaat volgens ons in essentie om 'real time' individueel en collectief leren. Broosz is een gedreven en creatieve vormgever van leerconcepten. Wij bieden voornamelijk maatwerk en ontwikkelen leerprogramma’s en interventies na een stevige analyse en in co-creatie met de opdrachtgever. Een aantal belangrijke uitgangspunten:

Leren is ontdekken dat iets mogelijk is

In de wereld waarin we leven en werken is het “in staat zijn tot leren” van groot belang om zo het hoofd te bieden aan complexe vraagstukken.

Ervaringsgericht leren

In onze aanpak staat de werkpraktijk en eigen ervaring van de deelnemers altijd centraal.

Organisatieontwikkeling

Wij bundelen onze expertise en ervaring van zowel het begeleiden van individuen als het vormgeven aan team- en organisatieontwikkeling.

Medium is the Message

Wij dagen de deelnemers uit zelf verantwoordelijk te zijn voor input en het proces, zodat het leereffect groter wordt. Lopende succesvolle leerconcepten zijn: Eerder ontwikkelde en uitgevoerde leerconcepten zijn:
  • Kunstenaars, Innovatie & Strategie (KIS); programma in samenwerking met Cultuur-Ondernemen van 2010 tot en met 2012
  • SOUL-programma; innovatief leerprogramma voor zorgmanagers in Zorg & Welzijn
  • Talent Development Programma (TDP); in opdracht ontwikkeld programma voor Young Professionals (ook internationaal)
  • Het Rabobank Jong Management Programma in opdracht van Nyenrode Business Universiteit
Voor meer informatie kunt u direct contact met ons opnemen.